当前位置:玉米号10009育儿如何判断一份工作有没有前途 判断工作前途的方法
如何判断一份工作有没有前途 判断工作前途的方法
2022-09-22

在找工作的时候,我们当然最希望的是寻找一份有前途的工作,而这所需要涉及到行业,公司和岗位几个方面,怎么判断呢?下面八宝网小编就带来介绍。

如何判断一份工作有没有前途

可以从三个方面思考:

先判断行业,再判断公司,最后判断岗位。

一、行业

一份工作到底有没有前途,很重要的一点就是看在哪个行业,附着在哪条赛道上,是不是正在崛起。

那么,如何判断?

有一个基本的判断方法:

1,这个行业的市场容量够不够大?

2,这个行业的未来增量够不够大?

3,这个行业的用户痛点解决没有?

如果我没有这样的判断能力,或者担心判断不准确怎么办?

还有一个方法:

看看巨头们都在做什么。

国外的,看看谷歌,微软,脸书,苹果,亚马逊……他们在关注什么。

国内的,看看腾讯,阿里,百度,头条,美团,滴滴,小米……他们在关注什么。

这些巨头公司,有大量的数据和研究中心,有充足的现金流,有成千上万的员工,更有本钱去试错。

他们关注的,一般都是比较不错的行业。如果巨头们都在做同一件事,那这件事几乎一定是对的。

二、公司

判断公司适不适合自己。

其实相比于行业,公司的判断会简单很多。因为行业里面最好的公司就那么几家,当然是尽量在能力范围内去这些最好的公司。

但是,我们还是要做一个基本的判断:

我是要去一家优秀的大公司?还是要去一家优秀的小公司?

我的建议是:

如果你之前在小公司,那么无论如何要去一次大公司。如果你一直在大公司,那么你可以考虑去一家小公司。

在一家大公司工作,你会明白如何通过 " 体系 "," 流程 "," 组织 " 取得业绩,而不单单是依靠个人的能力。

在大公司工作,经验值会不断提升,逐渐明白规则,限制,盈利模式,职业生涯,优秀人才标准等等一些非常有用的东西。

而去一家小公司,会真正知道自己有几斤几两,也能有更加全面的成长。

可是,不管去大公司还是小公司,我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我?

看老板。

老板文化,某种程度就是企业文化。

判断一家公司的成色,看看老板就可以了。

三、岗位

自己在不在最核心的业务岗位?

怎么判断?

看看 CEO 的公开讲话内容。那些被提及最多的,经常被挂在嘴边的,显然是公司的核心业务。

核心的业务和岗位,能得到更多资源倾斜,机会培养,领导关注。那些边缘化的业务和岗位,常常被忽视,甚至会被砍掉。

如果不在核心岗位,赶紧转岗。

有人会说,可是那个岗位的东西我不会,怎么办?

可以学。

以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请继续关注。

玉米号10009    手机版    网站地图    QQ号:57780188